万葉の里・国分寺市障害者センターは、利用者本位のサービスの実現に努めます。

広報誌「ことのは」2024年春号

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居宅介護事業所ウイング  ヘルパー募集!!

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採用メッセージ

   
みなさんの使命は、 ITを活用してお客様が さらに成功できるよう 助けることです。
〇〇〇〇〇株式会社 代表取締役 〇〇 〇〇 ───────────

自分でやりたい仕事を、自分が思うままに創れる。そしてとことんやる。

仕事をとことん?当たり前じゃないか?と思うかもしれません。
あなたが望む仕事を、あなたが創れる会社でありたいと常に思っています。

そもそも、仕事とは社会の使命に応えることじゃないでしょうか。

その集団が会社だと考えています。その目的に向かって必要な仕事を創造する、創造できる環境が当社にはあります。


仕事内容

求める人材

Person01 ─────
コミュニケーションを大切にする人
当社ではまず第一に、周囲の人々と円滑にコミュニケーションする能力や、信頼関係を構築する能力が大切だと考えています。 自分から積極的に働きかけ、他者と対話し、協力・協働できるコミュニケーション力豊かな人物を求めています。 ・どのような相手でも物おじせずに、自分の考えを話せる人 ・自分から積極的に他者と関わりを持とうと動ける人 ・明るく、ポジティブに考えられる人 ・人の話を聞くのが好き、人と話すことが好きな人 ・笑顔が素敵な人
Person01
Person02 ─────
考えることのできる人
日々成長したいという強い意欲は、自分自身にとってはもちろん、ビジネスにとっても大きな力になると考えています。 また、言うまでもなくIT技術は常に進化し続けています。 新しい技術が日々生まれているこの業界では、常に新しい知識・技術を吸収しようと自己研鑽することが必要不可欠だと考えます。 ・人の話に同意するだけでなく、自分の考えを表現できる人 ・複雑な物事やすぐに答えの出ない問題を投げ出さず、考え続けることができる人 ・知識を深めたり、議論したり、日頃から考える努力をしている人
Person02
Person03 ─────
常に好奇心・向上心を持ち、 行動力のある人
仕事をしていく上で、課題や困難にぶつかる時は必ずやってきます。 問題を一人で抱え込まず、周囲の協力を求めながら、必ずやり遂げようという強い意志が大切です。逆境に立った際に、すぐに投げ出さず、前向きに粘り強く行動できる人物を求めています。 採用を行う上で、業務知識や経験内容、技術力が求められますが、それ以上に、豊かな人間性を重要視しています。 ・問題を一人で抱え込まず、周囲に協力を求められる人 ・色んなことに興味を持てる人 ・すぐに投げ出すことなく、前向きに粘り強く行動できる人 ・状況を読んで行動できる人
Person03

スタッフインタビュー


営業部 X.X.さん

ー入社を決めた理由は何ですか?

学生時代○○学を学んでいたため○○業界に絞って就職活動をしていたのですが、○○株式会社の会社説明会に参加したときに○○ということがとても印象に残ったので、選考へと進むことにしました。その後選考を重ねていく中で○○という社風や○○ということを魅力的に感じ、入社を決めました。

現在の仕事内容を教えてください

私のチームでは○○のサービスを扱っています。具体的には、○○に対し○○提案を行い、○○を向上させるための施策を考案しています。○○の担当として○○の手配や○○業務、○○管理といったことまで手広く担当しています。
業務の幅が広い分○○で大変ではありますが、その分やりがいを感じています。

仕事やりがいを教えてください

お客様から○○と言っていただけたときは、心のそこから嬉しかったことを今でもよく覚えています。

職場の雰囲気や、社員について教えてください

○○という雰囲気は常に感じています。入社前はとにかく○○ということに不安を感じていましたが、実際に入社してみると会社全体が○○だったので、不安はすぐに解消されました。今でも私が何か困っていると周りの人がすぐに「大丈夫?」と声をかけてくれ、丁寧に指導してくれるので本当に感謝しています。

業務のことだけでなくプライベートな○○の話をしたり、退勤後に○○へ行ったりして親睦を深めていて、社内コミュニケーションが活発な会社だと思います。

あなたの今後の夢や目標を教えてください

○○のスキルをもっと磨いて、○○を通して会社にもっと貢献できるようになることが今の目標です。そのために、○○や○○に挑戦していきたいと思います。

また、○○を極めて、○○業に貢献できるような働きをしていきたいと考えています。そのためには今以上に○○な○○ができるよう、○○についてもっと学んでいく必要があるので、関連知識の取得にも積極的に取り組みたいです。○○を通じてより多くのお客様によろこんでいただける○○になり、将来的には○○として、○○を世界中の○○に提供していきたいです。

制作部 Y.Y.さん

ー入社を決めた理由は何ですか?

学生時代○○学を学んでいたため○○業界に絞って就職活動をしていたのですが、○○株式会社の会社説明会に参加したときに○○ということがとても印象に残ったので、選考へと進むことにしました。その後選考を重ねていく中で○○という社風や○○ということを魅力的に感じ、入社を決めました。

業務の幅が広いので大変ではありますが、その分やりがいを感じています。お客様から感謝のお言葉をいただけた時は、心の底から嬉しかったことを今でもよく覚えています。

現在の仕事内容を教えてください

私の仕事は、既にお取り引きさせていただいているクライアント様との継続的な信頼関係の構築と、新規のお取り引き先を増やすことです。競合他社が多い中、いかに最適な提案をして当社をお選びいただけるか、いかに信頼関係を築くかが重要なカギとなります。

職場の雰囲気や、社員について教えてください

職場はとてもフラットな雰囲気で、何でも話しやすい環境です。信頼・尊敬できるスタッフが多く、専門的な相談もしやすいですし、すぐに協力し合える体制になっているため、部署を超えたチームワークの強さが魅力的です。

あなたの今後の夢や目標を教えてください

○○のスキルをもっと磨いて、○○を通して会社にもっと貢献できるようになることが今の目標です。そのために、○○や○○に挑戦していきたいと思います。また、○○を極めて、○○業に貢献できるような働きをしていきたいと考えています。そのためには今以上に○○な○○ができるよう、○○についてもっと学んでいく必要があるので、関連知識の取得にも積極的に取り組みたいです。○○を通じてより多くのお客様によろこんでいただける○○になり、将来的には○○として、○○を世界中の○○に提供していきたいです。

人事部 Z.Z.さん

ー入社を決めた理由は何ですか?

学生時代○○学を学んでいたため○○業界に絞って就職活動をしていたのですが、○○株式会社の会社説明会に参加したときに○○ということがとても印象に残ったので、選考へと進むことにしました。その後選考を重ねていく中で○○という社風や○○ということを魅力的に感じ、入社を決めました。

現在の仕事内容を教えてください

私は営業企画部に所属しており、プロジェクトの企画、推進に携わっています。プロジェクトに関わる度に自分にも新たな知識が蓄えられていき、日々やりがいを感じています。

仕事やりがいを教えてください

当社には、様々なプロフェッショナルな方達が揃っているので、ひとりで全てをこなそうとするのではなく、その道のプロと協力しながら、より具体的な提案をすることができます。自分がやるべきことと専門家に依頼することをしっかりと把握してマネジメントしていくことは、この組織でしかできない経験だと思っています。

職場の雰囲気や、社員について教えてください

職場はとてもフラットな雰囲気で、何でも話しやすい環境です。信頼・尊敬できるスタッフが多く、専門的な相談もしやすいですし、すぐに協力し合える体制になっているため、部署を超えたチームワークの強さが魅力的です。

あなたの今後の夢や目標を教えてください

○○のスキルをもっと磨いて、○○を通して会社にもっと貢献できるようになることが今の目標です。そのために、○○や○○に挑戦していきたいと思います。また、○○を極めて、○○業に貢献できるような働きをしていきたいと考えています。そのためには今以上に○○な○○ができるよう、○○についてもっと学んでいく必要があるので、関連知識の取得にも積極的に取り組みたいです。○○を通じてより多くのお客様によろこんでいただける○○になり、将来的には○○として、○○を世界中の○○に提供していきたいです。

数字で見る!当社

社員数
100人
社員男女比
男性 70% 女性 30%
年代別割合
20代…30% 30代…25% 40代…25% 50代…20%
出身地
市内…30% 県内…60% 県外…10%
平均年齢
40.2歳
職種の内訳
事務スタッフ…20% 営業…60% 制作…20%
新卒・中途割合
新卒…20% 中途…80%
前職
同業種…40% その他の業種…30% 主夫・主婦…10% 新卒…20%
継続勤務年数
5年未満…30% 5~10年…20% 10~20年…20% 20年~…30%
既婚未婚割合
未婚…40% 既婚・子あり…40% 既婚・子なし…20%
産休育休取得率
80%
平均残業時間
15時間/月
有給取得率
90%
産休育休後の復職率
100%
学生時代の部活
スポーツ系…50% 文科系…30% 帰宅部…20%
休日の過ごし方
アウトドア派…40% インドア派…60%
入社の決め手は?
雰囲気の良さ…40% 仕事内容…30% 給与…20% 勤務地…10%
ランチは何派?
お弁当(手作り)…30% お弁当(コンビニ)…40% 外食…30%

福利厚生

 
産休・育休取得率
100%  
 
配偶者育児休暇制度
最長1ヶ月の 取得実績
 
短時間正社員制度
   
 
在宅勤務制度
テレワーク可能  
 
希望による転勤制度
 
 
有休カレンダー制度
有給取得率UP!  
 
5日間の夏季休暇
   
 
無料自動販売機
お茶やジュース 飲み放題

キャリアパス

ビジネスで求められる働きや知識・能力を身につけていくためには、実際に現場で学ぶことが一番効果的です。
当社では社内研修や外部のセミナーを通して、必要な知識・能力を適切に身に付けられるよう取り組んでいます。成長に応じた段階的な学習を重視しています。
日々の業務の中で、上司や先輩社員からの指導・アドバイスを通して、社員の知識・能力を伸ばしていくチャンスを大切にしています。
立場や役割ごとに成長の指針となる行動規範を設け、目標を明確化することで、個人のスキルアップを支援しています。





10年目



7年目 営業部の責任者を目指します。営業責任者として、営業戦略や戦術を立て、部下を指導しながら組織力を発揮して、担当グループの目標を達成できる管理職を目指します。


3年目 地道な営業活動と豊富なIT関連知識でお客様との信頼関係を築き、取引先のシステムのことを熟知し、頼られるパートナーを目指します。

2年目 システム開発やインフラ構築だけでなく、そのときの時流にあったIT技術の活用も含めた提案が出来るITコンサルタントです。
1年目 一人で提案営業を行うことができ、常に利益目標を達成する一人前の営業マンを目指します。
1年目は営業職としてのベースをしっかり作る期間です。
1年目~


 業務内容 

各種新入社員研修
来客の対応
電話対応


 期待される働き 

ビジネスマナーの基本を理解・習得
仕事の流れを覚え、全体像を掴む


3年目~


 業務内容 

単独で営業活動
新規顧客への商談(提案、受注)
受注商品の手配、納品
契約書の回収


 期待される働き 

営業社員として自立し、目標達成意欲を持つ
知識・能力の向上を常に意識し、自己研鑽に臨む
後輩社員の身近な手本、相談相手となる


10年目~


 業務内容 

大手案件を担当
大型案件獲得に向けての提案、受注活動
営業所メンバー全員のマネジメント


 
期待される働き 

中核営業社員として、顧客の更なるシェア確保、向上
バイタリティと責任感を持ち、目標を達成
新規ビジネスの獲得、成果の獲得
若手社員の手本、教育係として指導
責任者として目標達成に向けて方針、戦略の立案推進


研修制度

curriculum
“現場”で役立つ スキルを身につける
入社後の1年間は、社会人としてのマナーやビジネススキルの基盤を作る大変重要な時期です。 当社の新人研修では、ビジネスマナーの基本、コミュニケーション力の育成などに、1年を通して取り組んでいただきます。毎年恒例の富士登山研修や、社内パーティーの企画は、普段の業務では得られない貴重な経験になるでしょう。定期的に設定している、所属長や人事担当者との面談では、日ごろの疑問や意見をぶつけるチャンスです。 不安なまま2年目を迎えることのないよう、フォロー体制とカリキュラムを用意し、しっかりサポートいたします。

社内学習
━━━━━━━━
  • コミュニケーションの基本・応用
  • Powerpoint入門
  • アクティブリスニング
  • 20年後も役立つビジネス基礎

外部研修
━━━━━━━
  • ビジネススキームマナー習得
    プログラム
  • ビジネスベーシックプログラム
  • ビジネス思考力プログラム
  • ビジネスベーシックフォロー
    プログラム


人事研修
━━━━━━━
  • 入社時研修
  • 入社3ヵ月後面談
  • 社内パーティー企画
  • 入社1年後面談

入社までのながれ

STEP 1

エントリー

当サイトの応募フォームまたは「Indeed」よりエントリーをお願いします。

STEP 2

書類選考

ご提出いただいた書類を確認させていただき、書類選考を行います。書類選考を通過された方には、書類選考通過のご連絡と、次回選考についてのご案内をさせていただきます。

STEP 3

面接

面接後、社内での選考を経て合否を決定いたします。
※面接日時、面接場所はご相談の上で調整させていただきます。

STEP 4

内定

入社時期などは、ご本人とご相談の上で決定いたします。

※選考結果は合否に関わらず、必ずご連絡させていただきます。

※提出いただいた応募書類や個人情報は当社で厳重に管理し、人材採用以外の目的には一切使用いたしません。

※提出された履歴書等は返却いたしません。あらかじめご了承ください。

よくある質問

入社前に取得しておいた方が良い資格はありますか?

採用の際に、資格の有無は問いません。業務上必要な資格がある場合は、入社後に受験・取得していただきます。

新人研修はありますか?

入社後に、ビジネスマナーなど、社会人としての基礎知識を学ぶ新入社員研修があります。他社との合同研修にも参加していただきます。

新入社員研修後は、配属先にて教育担当者と共にOJT研修を行います。入社1~2ヶ月後には、実際の業務に携わるようになります。

入社時期は相談できますか?

入社時期などは面接時にご希望を伺い、ご本人とご相談の上で決定いたします。

職場の雰囲気はどうですか?

社員数が多くない分、職種や役職関係なく、フラットで風通しの良い雰囲気です。気軽に質問や相談などが行える環境です。

残業や休日出勤はありますか?

残業時間は従事する業務よって異なりますが、平均10~15時間程度です。お客様の要望に合わせて、休日出勤になる場合もあります。

年間を通して残業や休日出勤残業が続くわけではありませんので、プライベートも大切にできます。